编制部门：人力资源部编 制 人：编制时间：2010年2月22日

目录第一章总则。。1

第二章薪酬体系。1

第三章职能等级工资制度。。7

第四章职类职种的划分。10

第五章工资总额的计算。12

固定工资的计算。13

浮动工资的计算。14

年功工资的计算。14

年终奖金的计算。15

季度奖金的计算。15

自助福利 。15

薪资保密规定。18

附则。18

职能工资模拟及预算。。20

矿泉水公司薪酬管理制度

第一章：总则

第一条：为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

第二条：适用范围 本薪酬体系适用对象为公司全体员工。

第三条：职责1、 总 经理： 负责支持人力资源部召集会议讨论本制度修正原则与收入分配的原则方案

2、 财 务 部：负责本制度操作以及本制度规定人员工资的审核和发放

3、人力资源部：负责组织本制度的修订和实施过程中的解释；负责本制度执行监督以及本制度规定人员工资的计算及工资总表的编制。

第二章： 薪酬体系

第四条：薪酬决定原则员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力、经营状况及员工职能等级、责任大小等因素的基础上，进行薪酬计算的。

第五条：薪酬调整原则薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和职能职级水平的变化进行薪酬调整。