JCGL-07-2003

员 工 手 册

洛阳金诚建设监理有限公司

员 工 手 册

第一章总则

第一条目的

为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的，本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，共同发展。

第二条企业文化

2.1 执业准则—守法、诚信、科学、公正。

2.2 经营理念—严格监理，热情服务。

2.3 企业宗旨—诚信为本，质量第一。

2.4 企业目标—一流的管理和服务，一流的品牌和信誉。

2.5 行为准则：

2.5.1 热情—以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。

2.5.2 勤勉—对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

2.5.3 诚实—作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

2.5.4 服从—员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，完成本职工作。

2.5.5 整洁—员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。

2.5.6 责任—牢记自己的职责，遵守监理职业道德规范。

2.6 总监（代表）自律守则：

2.6.1 光明正大，廉洁奉公，公正仁道。

2.6.2 顾全大局，以维护公司整体利益为最高原则。

2.6.3 坚持民主集中制，下级必须服从上级，不许越级反映，可以越级控告，并虚心接受群众各种方式的监督。

2.6.4 模范遵守公司章程及规章制度，以身作则，处处表率。

2.6.5 不折不扣接受完成公司下达的任务计划。

第三条生效与解释

3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。

3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应及时通知到各项目部。

3.3 本员工手册印制成册，全体员工人均一册。作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

3.4 员工手册是公司的财产，员工应在雇佣结束时交还公司办公室，否则应赔偿五十元人民币。

第二章聘用

第一条聘用原则

1.1 本公司招聘，培训和提升的对象是资格最符合的个人，无性别、年龄等区别。

1.2 本公司招聘人员一般以面试方式进行。

第二条聘用条件

2.1 新聘员工一般均实行试用期制度。

2.1.1 试用期为3-6个月，时间长短视试用期间的表现而定。

2.1.2 新聘人员试用期满前，由项目部和公司进行考核，考核合格者正式聘用。试用期内如发现不符合聘用条件的，可随时依法解除劳动合同。

2.1.3 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。

2.2 以下情况均将被视为不符合聘用条件：

。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；

。被剥夺公民权力者；

。通辑在案者；

。经公司指定医院体检不合格者；

。有欺骗、隐瞒者；

。患有精神病或传染病者；

。酗酒、吸毒者；

。不具备政府规定的就业手续者；

△空、拖欠公款尚未清偿者；

。工作能力不符合要求者。

第三条聘用程序

3.1 新聘人员必须先到人事部办理下列手续，再到工作岗位报到：

。如实填写人事基本资料；

。递交体检合格证明；

。核对并递交身份证复印件、资格证书等证明文件（需原件）；

。交一寸的半身照片3张（附底片）；

。以上手续齐备后，与公司签署劳动合同书。如试用期结束，以上手续仍无法齐备者，依照相关规定，公司与其解除劳动关系。

3.2 对于正式员工，公司实行企业内部档案制度。

3.2.1 劳动合同一经签订，必须在试用期的第一个月内将个人有关资质证书等提交公司。

3.2.2 所有的员工如住址（详细住址）、婚姻状况、生育状况、紧急情况的通知人或其他个人情况发生变化，应于七日内通知公司办公室。因迟延通知造成的损失由员工本人承担责任。

3.2.3 员工在聘用期间所受到的全部违纪处分及奖励都将保留在员工的内部档案中。

3.3 公司各类人员区别情况，实行体检制度。

3.3.1 所有员工在开始试用期以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人事部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作，才可依照劳动合同被公司聘用。

3.3.2 公司将在员工试用期满后凭发票报销体检费。

3.3.3 在公司工作满一年且续签一年以上合同的员工，公司每两年将安排体检。

第四条聘用禁忌

4.1 本公司实行亲属回避制度。

4.1.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报。

4.1.2 一般情况下员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹等）不得被公司聘用；但在特殊情况下，经公司经理批准可以雇佣，但不安排在同一项目任职。

4.2 公司是员工唯一的雇主。

4.2.1 员工在为公司服务期间，未经批准，不得为其他任何个人、企业或机构从事相关活动，无论是专职还是兼职，有偿还是无偿。凡在原单位有任职的应如实申明。

4.2.2 员工为其他个人、企业或各类机构工作，应该事先获得公司书面批准。批准一项活动并不视为批准任何其他活动。公司有权随时撤销上述批准。