一、办理入职、离职手续须知

1、凡入职店铺员工均需填写履历表、提交本人身份证复印件、学历证明复印件、小1寸近照2张、健康证复印件给公司留档。

2、凡新入职员工，公司均会提供新员工入职培训，专用工作服用于上班使用（冬、夏装），公司会收取200元服装费，在第一个月工资里面扣除100元的培训费。

3、如员工入职工作未满三个月辞职或因违反公司纪律被解雇者，工作服不需要回收，服装费、培训费由员工个人承担。如入职工作三个月以上（包括三个月），员工退回工作服，离职时公司返还200元服装费和100元培训费。

4、员工离职必须提前30天向所属上级提交书面申请，获批准后方可办理离职手续，离职当日必须与店长或业务在店铺做好财产及跟进工作交接，双方签名确认，交接清单给公司人事部办理手续，手续完成后方可正式离职。如工作未交接擅自离职者,公司有权缓发其工资,直至交接妥善为止。

二、工作时间与休假制度

1、根据公司的实际情况，店铺的经营运作，上班时间根据各个店铺的工作性质而定，具体上班时间规范如下：

营业时间：10：00~~22：00（4人编制）

安排班表如下：

早班：10：00~~19：00（其中1小时吃饭时间）吃饭时间：12：00~~13：00，13：00~~14：00

晚班：13：00~~22：00（其中1小时吃饭时间）吃饭时间：18：00~~19：00，19：00~~20：00

晚半天班：18：00~~22：00（不安排吃饭时间）

备注：节假日及周五至周日不安排休息，星期五、六、日晚饭时间：18：00~~19：00

直落班吃饭时间：（早）12：00~12：30，12：30~13：00；（晚）18：00~18：30，18：30~19：00

星期

一

二

三

四

五

六

日

日期

1

2

3

4

5

6

7

员工1

直

休

直

休

晚

早

晚半

员工2

休

直

休

直

晚半

直

夜

员工3

直

休

直

休

直

晚半

早

员工4

休

直

休

直

早

晚

直

2、休假安排：

（1）公司根据工作需要每月安排在星期一至四休息。如员工有急事需要调休或调班，需提前三天向店长书面申请（填写公司假期申请表），经店长同意、业务批准后方可调休或调班。

（2）法定假期，由公司根据工作需要安排补休或计算加班费。

元旦一天（元月一日）

春节三天（农历除夕、正月初一至初二）

清明节一天（农历清明当日）

劳动节一天（五月一日）

端午节一天（农历端午当日）

中秋节一天（农历中秋当日）

国庆节放假三天（十月一、二、三日）

（3）年休假

凡入职满一年的员工，下一年可享有5天年假，以每年12月31日前为计算周期，入职超过半年而不足一年的按比例计算年假；年假必须在当年内休完，过期作废。

三、考勤管理

1、迟到、早退在规定的上班时间未能准时上班并打卡者，视为迟到；在规定的下班时间提前下班者，视为早退。

迟到/早退每分钟扣罚1元，超过60分钟（包括60分钟）按旷工处罚；每月迟到/早退累计超过3次（不包括3次），并签书面警告信1封。迟到均无全勤奖。

2、事假

如员工有重要事情处理，可提前三天向公司申请事假，但应先填写《假期申请表》，经店长同意、业务批准后方可请假，事假无薪，并扣除当月全勤奖。

3、旷工未经公司批准无故不上班者，视为旷工，旷工者均视为无视公司制度，无工作责任心者。以下情形，视为旷工：

假满未办理续假手续而不上班；胡乱编造请假理由欺瞒公司者。

旷工按下列规定处罚：

1）旷工均无全勤奖；

2）旷工1天扣罚3天的工资；旷工2天扣罚6天工资，并书面警告；

3）连续旷工3天或一年内累计满旷工达6天者，公司有权单方面无偿解雇。

4、加班：公司要求在指定工作时间以外加班者，公司会合理安排补休或按月基本工资计算加班费。

四、薪酬制度与员工福利

1、工资组成：由基本工资+加班工资+全勤奖+津贴

2、每月提成计算方法：天河城店

按所属店铺每月销售额指标计算，入职满一个月后，员工才可以获得按公司标准获得提成奖励。

具体计算方式如下：（导购员）

先计算店的每月总指标，再按平均人数分配个人指标；计算公式如下:

月指标 / 人数 /当月天数＝个人每日指标

2）店长提成计算方式：个人销售提成1-5%+全店提成总额5%的管理提成，

店员提成计算方式：个人销售提成1-5%；

3）如个人全月实际销售额达不到当月个人指标的100%，提成只支付提成总额50%。如果半年累计数达标，将发放扣除提成部份，每年的1月、7月为提成结算月份。

个人单日提成计算比例

个人单日完成率

60%

75%

100%

125%

150%

个人单日提成率

1%

2%

3%

4%

5%

（附店铺销售指标统计表）

备注：提成总额的5%在店铺人员总提成中提取，作为店长提成，如发现店铺员工殉私作假，当月提成取消，并按公司行政制度处罚。

3、晋升：按员工的工作表现，由店长、业务、经理对各级员工工作进行考核，合格者按级别晋升职位、加薪。

4、福利：（适用于试用期转正后的员工）

1）员工可凭市区级以上医院病历及收费单据，经公司核实后报销医药费，报销率为50%。年度医疗津贴累计限额600元。

2）员工因公受伤，经医院核实并提供有效病假证明后，可报销医药费，最高限额为3000元。

3）员工参加社会保险，自行购买后每月凭社保交费存折报销公司应付部份。社保费用单据每半年交回公司核对备案。

五、店铺奖罚制度

（一）奖励：