辰瑞电气公司职位说明书职位编码：职位标识：职位名称： 总经理所属部门：辰瑞公司所属职类：管理类职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。） 在董事会的授权下，负责辰瑞公司全面的经营管理工作，给公司正常运营提供保障。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级: 董事会同僚： 直接下属：行政副总经理、技术副总经理主要职责：（描述该职位4-10项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责衡量标准1经营管理。主持辰瑞公司以及职能部门的正常经营管理，组织完成年度经营计划和管理指标，并负责落实好董事会议定的各项工作。质量保证，效率高、效果好。2战略与组织。推进辰瑞公司战略实施，组织公司战略的制定和可行策略行动方案，并在战略引导下搭建、调整适应企业发展要求的组织体系。具有较高的前瞻性、客观性和适应性。3公司品牌价值。通过提高经营管理水平，执行公司文化，引导公司品牌价值的提升，创新管理、培植文化，创造新价值。品牌价值得到持续提升。4团队建设与文化管理。围绕辰瑞公司的事业发展，不断加强公司团队的建设，营造良好的企业文化，凝聚员工，留住核心人才。职工满意度提高。5重点投资与关键财务审批。主持辰瑞公司重点投资项目的调研分析与决策，负责对公司内行政办公以及项目资金的财务审批，严格制度，科学管控。资金使用合理，符合公司制度。6协调指挥。协调指挥各职能部门间的工作关系，协调公司与重要合作支持单位的关系，创造良好的内部氛围和外部环境，促进各项工作顺利开展。各项工作顺利开展。任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄 30周岁以上适应性别男√女√所需学历高 中所需职称初级适应专业营销管理√中专（职高）中级人力资源管理大学专科 高级行政管理大学本科 企业管理硕士以上任职资格1、有2年以上企业副总经理职务等管理工作经验。2、具有较高的事务处理能力、组织能力、管理能力、文字处理能力、把握全局的能力。3、非常熟悉公司各项相关企业管理、营销管理、人力资源和行政办公规章制度和流程。4、具有十分丰富的公关协调技能和经验。素质要求科学决策能力、授权指挥能力、组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、必备的专业能力。职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制： （本职位说明书编写信息。）编写： 李茂勋批准： 审核： 编制日期：2006年 月 日辰瑞公司职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：技术副总经理所属部门：辰瑞公司所属职类：管理类职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）在总经理的授权下，协助总经理参与公司经营管理与决策,负责辰瑞公司全面的产品开发、生产、质量管理及物流等技术管理工作，给公司正常运营提供保障。组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督公司生产系统，以实现公司生产目标。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级:总经理同僚： 行政副总经理直接下属：生产总监、各主管部门经理主要职责：（描述该职位4-10项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责衡量标准1决策管理。①协助总经理组织制定公司发展战略规划，协助组织制定公司经营规划。②参与制定年度经营规划、预算方案。③参与公司重大财务、人事、业务问题的决策。决策科学化，具有前瞻性、客观性、适应性和公正性。2生产管理。①指导建立建全公司相关生产管理制度。②配合总经理规划和管理公司的生产活动，对生产结果负有责任。③审核公司生产计划、物料需求计划、采购计划等。④审核年度、月度生产管理报表及相关附表。生产管理规范化，具有全面性、计划性。3技术管理。①制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。②组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。③组织不合格产品的审理工作。④组织技术、产品开发与创新及新技术、新工艺、新设备的应用推广。⑤组织建立并实施质量体系。⑥公司标准化、计量管理工作。⑦定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。⑧负责公司大型设备的采购与改造。根据公司总体规划和生产需要提出购买计划；针对设备的产能、价格等指标，组织相关人员进行分析与论证；审核、确定设备购买前期的技术、价格指标；负责供应商的选择或推荐、寻价等工作； 负责签订设备购买合同；负责向公司物流部移交前期工作，并提供相关指导；负责设备的安装与调试，并评估设备的性能。⑨组织相关技术知识的培训和普及。⑩审阅签发有关生产与质量、技术与研发、设备与设施管理的文件。①技术系统工作目标和工作计划明确，并落实到位。②技术系统规章制度健全，并落实到位。③不合格产品的审理科学合理，符合实际。④技术、产品开发与创新适应市场需求，应用及时、到位。⑤公司质量体系运行符合ISO9001:2000规范要求。⑦技术分析和质量分析工作及时、正确、到位，预防和纠正措施科学合理，实施有力，不出现质量事故。⑧及时对要采购的设备进行前期调研与分析工作，并随时为物流部提供技术支持与指导。⑨相关技术知识的培训和普及及时到位，满足公司内、外需求。⑩与生产和质量、技术和研发、设备和设施管理相关的文件审核及时、仔细、严谨无误，并符合要求。4工作协调。①根据公司的工作需要，受总经理委托，分管有关部门的工作，并负责协调该部门与有关部门之间的关系。②掌握和了解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。部门间关系融洽，配合到位，团结协作意识强。5完成总经理交办的有关工作。及时、满意。任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄 30周岁以上适应性别男√女√所需学历高 中所需职称初级适应专业电力中专（职高）中级√大学专科 √高级大学本科 硕士以上任职资格1、具有电力行业相关专业知识。2、有2年以上企业部门经理职务等管理工作经验。3、具有很高的事务处理能力、组织能力、管理能力、文字处理能力、把握全局的能力。4、非常熟悉公司各项生产技术流程，并具有相关企业管理、营销管理知识。5具有十分丰富的协调技能和经验。素质要求领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能。职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制： （本职位说明书编写信息。）编写： 李茂勋批准： 审核： 编制日期：2006年 月 日