——泛华09版《基本法》宣导突破常规 颠覆传统 分享利益 成就理想1、泛华寿险的发展，亟待全国统一《代理人基本法》2、核心业务系统上线运维，必须统一《代理人基本法》3、应对寿险公司组织发展的各项措施，必须抱团创天下4、彰显泛华创业文化和利益分配机制，从《基本法》起航5、新制度配套实施，上下贯通霹雳市场一二09版《基本法》的宗旨提 纲09版《基本法》的亮点三09版《基本法》各层级利益一、《基本法》的设计宗旨1、在制度设计中导入文化理念建设，塑求绩优个人、绩优团队的培育；2、在利益分配中缔造代理人归属感，强化增员辅导，突出育成利益，约定考核回算，突出制度核心，提供业内最高关爱福利保障；3、在层级设定上鼓励快速晋升发展，提倡直辖经营，扩充发展动力；4、在晋升通路上对接创业制度，加速团队孵化。二、泛华09版《基本法》亮点三大制度颠覆传统：确保创业公司永续发展。四个职级规划前程：新人级别高，晋升层次少，充分调动全员积极性。十项利益行业领先：终身的增员利益、终身养老利益、终身育成利益，保证利益延续。人性化的考核：保证共同发展。（一）三大制度颠覆传统寿险之路——走得更快走得更远走得更坚实走得更轻松增员世袭制客户服务继承制续期递归制营销伙伴在公司服务满12个月后，在解约当月推荐一名营销伙伴入司，可承袭其直接增员利益。增员世袭情况发生后,被世袭人与原增员人的增员关系可通过世袭人予以接续, 公司在职营销伙伴不得承袭。1、增员世袭制ABCD 营销伙伴在公司服务满12个月后，在解约当月推荐一名营销伙伴入司，可继承其客户资源，享受续年度佣金并进行客户的维护、服务和再开发。公司在职营销伙伴不得继承。营销伙伴的增员世袭人和客户继承人可以指定给不同的营销伙伴。2、客户服务继承制