《保险公司2010年3月营销工作汇报及经营思考》(ppt).rar 放大龙腾精英协会的奖励与荣誉性 提点一：前十名的旅游、报纸的宣传 提点二：已成精英的向高档次进军，还不是精英的成为精英 提点三：报销一年社保的基础费用——保险公司员工制的演变…… 提点四：精英的培训，奖章，营管处形象墙的荣誉刺激 关于三月营销的想法： 龙腾精英协会内＂金牌营业部方案＂是否在三月启动会上转化成＂团队押花赛＂？ 请在龙腾精英协会方案打印上，切勿误宣导本月押花与方案再次重复享受。 所有新人都拿500元每月的档次，或者没有的拿了。再也不能通过出勤去要求。更要晓之以理。 出单了，有收入了，就是硬道理！ 新人的衔接教育流程走完后： ——[1]每日营销话术背诵（接触、说明、促成） ——[2]每日产说会配合的联系（会前会中会后） 关于三月营销建议的想法： 所有财富计划新人的特别奖励方案？（去年三月份、六月份为什么打得好，不仅仅是泰康吉祥，而是出单就有金元宝，奖励方案内容档次多，达成多，享受多）