《某韩企工厂人力资源管理制度方案全套》(59页).rar D薪资与奖金管理制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　薪资管理办法 文件编号:AD01　　版本号:1:00　　　生效日期:　　　　　　　　共8页第4页 （B）本职位最高主管为:总经理 （C）本俸金额:自2600元起至4500元止. 本级差额:80元. （8）八等一阶 （A） 本职位称呼:经理.三级高专.三级高工. 文化程度:大学以上. （B） 本职位最高主管为:总经理. （C） 本俸金额:自2600元起至4500元止. 本级差额:100元 （9）　九等一级 （A） 本职位称呼:资深经理.二级高专.二级高工. （B） 本职位最高主管为:总经理. （C） 本俸金额:自3600元起至5880元止. 本级差额:120元. （10）　十等一级 （A） 本职位称呼:协理.一级高专.一级高工. （B） 本职位最高主管为:总经理. （C） 本俸金额:自4800元起7650元止. 本级差额:150元. (11)　十一等一级 (A) 本职位称呼:副总经理. (B) 　　本职位最高主管为:总经理. (12)　十二等一级 (A) 本职位称呼:总经理. 2.4.津贴 本公司津贴给付属贴补薪资,区分为固定津贴与临时津贴两种.固定津贴系指职能类津贴,可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴系指项目津贴,须由当事人经层呈签报核准后发给之. 2.4.1.固定津贴 （1） 主管津贴 担任主管职务者给付之,调任无主管职务者取消之. （A） 班长:60元. （B） 保安职务津贴60元. D薪资与奖金管理制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　薪资管理办法 　文件编号:AD01　　版本号:1:00　　　生效日期:　　　　　　　　共8页第5页 （C）副组长:80元. （D）组长:100元. （E）副课长:120元. （F）课长:150元. （G）副理:200元. （H）经理:300元. （I）资深经理:400元. （J）协理:600元. （2） 特殊津贴 三职等以下职工,担任下列特殊勤务者给付之: （A）驾驶津贴:50元至100元. 营业部专职驾驶人员属之. （B）技术津贴:0元至100元. 生产部生技课技术人员属之. （C）品管津贴:　0元至100元. 生产部生产课线上品管人员. （D）员工技术津贴:0-100元. 　　　　　　生产部生产在线之员工. 3.核