MBA硕士毕业论文《航天XX企业绩效考核与激励研究》(61页).rar 摘要 本文在探讨科技人员绩效考核和激励理论研究现状和应用现状的基础上，进 行了航天XX企业科技人员需求调查及绩效考核和激励机制现状分析，指出了航 天xX企业绩效考核和激励机制方面各自存在的主要问题，并对这些问题进行了 深入剖析；其次，针对绩效考核方面存在的主要问题，根据航天XX企业科技人 员绩效考核需求，探讨了绩效考核的目的和绩效考核指标体系设计的原则，调查 确定出了科技人员绩效考核指标体系，其中包括品德、智力、能力、业绩4个方 面的一级因素及不同类型科技人员对应的二级因素；运用层次分析法确定指标权 重，使用模糊数学中的方法对航天xx企业科技人员在工作中的表现进行考核和 评价，并结合本单位实际对研究结果进行实用性分析；提出了绩效考核方案的实 施保证措施建议；最后，针对激励机制方面存在的主要问题，设计了航天xx企 业科技人员高弹性薪酬模式和激励机制方案。 【关键词】 【研究类型】 ；黝淤赊lJ 应用研究