《哈尔滨报业集团企业文化系统培训教材》(68页).rar哈尔滨报业集团企业文化系统培训教材 理念 管理模式可以因人的变化而改变，但企业文化却是很难改变的；文化一旦形成，对企业便具有相对稳定的长期影响力和作用力，为企业提供其存在、发展、变革意义的解说。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——摘自《管理原理》 没有企业文化武装的企业是无前途的企业，没有企业文化武装的队伍是僵化死板的机器。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——哈报集团 原则　 企业文化只有形成体系，以统一的概念出现，才能真正发挥导向、约束、凝聚、统一语言和辐射的作用，为企业需要服务。 企业文化作为一种生产力要素，需要企业自觉地、以专业化的思想和技术加以精当的运作和管理。 企业文化建设力求把实现企业的价值和实现人的价值结合统一起来，达到相互促进的目的。 企业文化工作的目标，是使企业文化成为全体员工共同遵守的价值观念，成为所有员工都心悦诚服接受和认同的行事准则。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——哈报集团 第一节企业文化系统内涵 　　　　一　　　　企业文化的精神内涵　 　　　　二　　　　　企业文化的行为内涵＆nbsp； 　　　　三　　　　企业文化的形象内涵 一　　企业文化的精神内涵 哈报集团企业文化的精神内涵——理念识别系统，由团队、精神、产业纲领、经营宗旨等部分组成。 团队精神：爱社　敬业　廉洁　开拓 内容解析：谁爱报社，报社就爱谁；谁敬事业，大家就敬谁；谁廉洁，谁就得实惠；谁开拓，谁就被重用