《专案经理项目经理圣经(培训课程课件)》(46页).rar 企業轉型　人才大換血--你是「對」的人嗎？ 面臨跨國際的升級挑戰，企業不轉型，就無法生存。企業轉型的希望，更寄託在「人才」身上。公司開始淘汰舊人，替補新人。學經歷已非第一考量，企業需要專業，更講求員工的「性格」。面對競爭，企業的用人策略有什麼轉變？什麼性格才是CEO眼中的頂級人才？什麼才是「對」的人？　 　一邊裁員、一邊找人　去年，不只企業面臨最寒冷的景氣冬天；台灣的白領工作者，也被捲入從來不曾經歷的一場優勝劣敗嚴酷的淘汰賽。這場人才的競爭和出局比賽，企業主稱為「換血」。「人才大換血」，這是台灣經濟起飛以來，第一次面對的挑戰。在這場人才大戰中，企業全面主動出擊，鎖定不能為公司創造未來價值的高成本員工，希望他們快快離開；同時，又虎視眈眈地盯住最有「明日價值」的年輕明星 企業轉型　人才大換血--你是「對」的人嗎？　 GE總裁傑克威爾許在他的自傳《Jack》裡分析開始大刀闊斧裁員的背景：「任何自以為能保障員工就業安全的組織，總會走到困境。擁有滿意的顧客，才真正保障員工就業安全，這不是企業自己可以決定。企業必須結束和員工未曾言明的就業契約……。遊戲規則改變了，人得在充滿競爭的世界中存活；唯有在市場上頭角崢嶸的企業，才能給員工真正的安全感。」 人有五等： 人財、人才、人際、人在、人渣