《华阳通机电公司员工手册及办公制度》(20页).rar ＆＃8226； 本手册规定了劳资双方的权利与义务。 ＆＃8226； 本手册是由人力资源部起草经华阳通公司职工代表同意的公司性文件，如需变更应经半数以上职工代表同意方可。 ＆＃8226； 职工代表的产生是由各部门经理、各班组长及每季度的优秀员工组成。 ＆＃8226； 本手册的最终解释权归人力资源部。 品质方针 以人为本，精益生产，个性服务，持续改善 　 文件编号：RLZY05002 版本：A.0 深圳华阳通机电有限公司 编制部门：人力资源部　 修订日期：2006年03月25日 第一章　　人事制度 页　　　　数：第　2　页　共　20　页 第一条：录用 1.1员工在入厂时必须真实保证向公司提供之一切个人资料真实无误，若发现资料虚假或使用假证件，将被立即开除，并负责承担由此带来的一切后果。 1.2任何有关个人之资料变更，员工必须及时向人事部报告，并由人事部认可方可给予更改 1.3未年满18周岁人员公司均不录用。 第二条：试用期 2.1所有员工录用必须经过试用期，试用期以员工录用之日起计算，一般为一至三个月。 2.2试用期内未能达到公司工作要求的员工，经部门确认、经理审批后交人事部办理辞退相关手续。 2.3试用者在试用期内如对工作不满意亦可终止在本公司的工作。 第三条：晋升及调薪 3.1公司为员工创造良好的发展空间，充分发挥员工的潜力，每个员工都有晋升的机会；当员工具备晋升某空缺职位的能力和经验时，该员工的部门经理可推荐，并由公司加以考查和审批，合格后录用。 3.2每年第一季度公司会根据社会通胀情况及公司效益统一调整薪资及职级。 第四条：离职 分　　类 定　　　义 处理办法 自动离职 无故旷工三天以上（含三天）者 月累计无故旷工三天以上（含三天）者 不结算工资 终止试用 员工在试用期间公司或员工均有权终止试用而离职。 计发实际出勤的工资 辞　职 正式员工因个人原因而提出离职。 员工需提前一个月申请否则扣发相应天数工资补偿 辞　退 公司对员工工作不满意或公司因特殊原因而需调整、裁员或有传染病而影响其它员工健康的 公司提前一个月通知，否则公司补发相应天数工资补偿。病退另行处理。 开　除 员工严重违反公司制度造成严重的后果或违反国家法规者，公司有权开除违纪员工 立即通知实行，不结算工资不作补偿，如果对公司造成损失者公司有权进一步追究责任。