《MS公司管理人员人力资源规划研究》MBA硕士毕业论文(57页).rar 摘要 我国经济的持续增长促进了零售业的较快发展，随着加入WTO及对非公有制资本的 鼓励，零售业成为竞争最为激烈的行业之一。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人 力资源作为企业最具活力的资源，日益受到零售百货商的重视。而管理人员又处于企业人 力资源的中心地位。因此，在企业战略框架内制定管理人员人力资源规划，确保公司对人 力资源数量和质量的需求，使得组织和个人获取长远利益，无疑具有非常重要的意义。 论文以MS股份有限公司为研究对象。首先，在阐述人力资源规划相关理论的基础上， 对MS公司的外部经营环境、内部经营环境及人力资源现状进行了分析，找出了MS公司 人力资源管理中的问题。其次，运用推断法、回归分析法、德尔菲法对公司管理人员人力 资源需求情况进行预测，采用马尔科夫模型对管理人员内部供给作出预测，并分析了外部 管理人员的供给情况。在以上工作的基础上，结合企业发展战略，制定出未来三年MS 公司管理人员人力资源总体规划，进而制定出包括人才招聘计划、人员配置计划、人员培 训计划、领导能力发展计划、职涯发展计划、薪酬福利改进及管理者激励计划在内的人力 资源具体规划。最后，为确保方案能够取得良好的效果，提出了相应的配套措施，这些措 施不仅需要人力资源管理部门直接参与，还要求公司层面及各部门的支持配合。 论文结合公司实际，定性分析和定量分析相结合，以期为MS公司的管理人员人力资 源规划提供参考，也对同类企业具有一定的借鉴作用。 【关键词】人力资源规划需求与供给预测 【论文类型】应用研究