《民营企业人力资源人性化管理研究》MBA硕士毕业论文(55页).rar 摘要 人性化管理是现代管理发展的趋势，而民营企业更应该转变传统的以任务为 中心的观念，构建和谐的人性化企业文化来营造一个良好的、宽松的工作环境， 实施以人为中心的人性化管理。 本文阐述了人性化管理的内涵、理论依据和必要性，为管理者实施人性化管 理提供理论支持和思想指导；并对人性化管理实施的宏观、微观环境进行探讨， 指出企业实施人性化管理时要考虑的内、外部环境，这为企业人性化管理实施是 否成功提供充分条件。对科学管理与人性化管理的比较分析，指出真正的人性化 管理是以制度为前提和基础，离开制度保障，企业就无法实施人性化管理，指出 在管理实践中管理者重人性而轻制度的错误性，帮助管理者正确理解人性化管理 并转变管理观念。 通过对民营企业人力资源人性化管理在招聘与甄选、人员培训与开发、绩效 考评和薪酬管理等方面存在的问题进行分析，剖析导致现阶段我国民营企业存在 这些问题的原因，并在此基础上提出实施人性化管理的策略，然后结合案例分析， 为民营企业在管理实践中实施人性化管理提供思路和方法。 关键词:人性化管理，招聘与甄选，培训与开发，绩效考评，薪酬管理 分类号:F270.7