MBA毕业论文《供电企业薪酬制度实施过程中出现的问题及对策研究》(69页).rar 摘要 本文首先对国内外薪酬相关理论进行了综述，主要通过因素计点法进行岗位评价确 定企业中各岗位的相对价值，从而为建立薪酬管理体系提供科学客观的基础，本文在进 行理论层面对薪酬管理分析的同时，并结合笔者亲身实践的城区供电公司，具体阐述了 薪酬管理体系建立的思想，从而实现薪酬分配的内部公平性。为我国的供电企业人力资 源薪酬管理提供一些管理理念和改进措施，同时为我国其他企业解决薪酬管理困境提供 有益的尝试。 关键词:薪酬管理，岗位评价，因素计点法