MBA硕士毕业论文《天津经济技术开发区区域人才规划系统研究》(66页).rar 中文摘要 科学技术是第一生产力，具备科学技术知识的人才队伍已经成为一个国家、 一个区域最为重要的战略资源。尤其对于一个开放区域来说，人才可以说是区域 经济发展的命脉。 我国的经济开发区域自从1984年建立以来，持续快速健康发展，但自90年 代中期以来，由于世界经济形势的变化和知识经济的迅速发展，很多经济开发开 放区域采取了制造业和高科技产业＂两条腿走路＂的方针，使得对人才的需求空 前的高涨起来，区域人才规划系统也陆续出现在开发开放区域的政府工作中。 经过改革开放后30年的发展，我国区域人才规划研究工作基本还属于空白 状态，依然停留在资源整合、信息沟通、市场一体化等多个方面进行探讨。本文 即针对这些区域的实际情况，以天津经济技术开发区为实际例子，对建立区域人 才规划系统，尤其是利用该系统对人才流动进行统计学研究和动态管理，以及对 人才流动的预测研究提出了现实的解决方法。 天津经济技术开发区是中国首批国家级开发区之一。本文以天津开发区为 例，以区域人才规划系统为研究对象，对区域人才规划系统进行了阐述，为区域 人才规划提供了可借鉴的方法。本文提出：首先，区域人才规划系统应该包括以 下五个方面：1、区域人才统计与流失预警体系；2、区域人才开发和培训体系； 3、区域人才环境综合评价指标和人才回报估值体系；4、人才公共服务体系和人 才政策保障体系；5、人才开放市场体系和动态薪酬管理体系。 其次，本文总结了如何结合区域人才规划确定人才发展目标体系、建立人才 目标发展体系以及如何为人力资源规划体系的顺利实现提供保障，即一旦区域建 立了自己的人才规划体系和人才发展目标体系，应该建立以领先政策为保证、以 良好环境为基础、以多元化招聘平台为手段、以其他措施为补充的并和区域产业 发展相呼应的多层次的人才保障体系。 最后，本文对人才规划前期的人才预测、人力资源规划体系的实现所需要的 环境和机制以及在人才规划中如何避免人才浪费进行了探讨，并对如何制定区域 人才规划提出了对策和建议。 关键词：天津经济技术开发区区域人才规划系统人才动态管理人才流动预 测