《2010年信华人才派遣公司拓展训练策划方案》(12页).rar 一　、培训需求分析与培训基本说明 ＆Oslash； 需求分析 针对公司发展规划和员工有待提高的个人主动性、沟通能力、相互理解等方面，本次培训安排有团队凝聚力、集体沟通及个人应变能力等科目，可有效提高员工的团队意识、增强团队凝聚力、提高个人注意力、反应能力。 培训改变态度--态度改变行为--行为改变命运。传统培训侧重于知识和技能的培训，给学员带来的是工作的技巧和方法。而拓展培训给学员带来的是积极的心态和态度，面对困难和挑战的勇气，开拓未来的坚强意志力，对事业的无限忠诚。 ＆Oslash； 培训对象　 复华工作人员 ＆Oslash； 培训目标 1、建立良好的沟通方式，促进信息的有效传递和使用，提高个人和组织的工作效率。 2、培养员工的献身精神和对事业及组织的忠诚，进一步增强组织的凝聚力和向心力。 3、深度体会团队观念的重要性，树立团队精神，加强团队建设。 4、主张换位思考，加强工作中的协调和沟通，提升整体执行力。 创建学习型新组织，构建共同愿景，提升个人及组织的学习能力。 7、强化个人自我超越的坚定信念，打破环境的约束、突破组织及个人的局限，达到组织及个人的和谐。 ＆Oslash； 训练特色： 1．充分互动；培训师讲解、引导、启发；案例分组讨论通过活动项目紧扣课程主题，让学员亲身体会。 2．生动活泼的体验式训练：不用传统、单调的单向教学方式，而是通过生动活泼的集体游戏，让学员广泛参与，加强技巧应用和适应能力的培养。 3．课程内容理论联系实际，剖析学习、研究各种理念并运用到实践中去。