《人力资源管理-360度反馈考评原理及方法》(39页).rar 前言 由于現代組織面對前所未有的競爭﹐企業為了迎接挑戰﹐在經營戰 略和運作模式上不得不做出重大的調整﹐如組織合并﹑重組﹑裁員﹑縮 減開支﹑新管理手段的運用等﹐這些變化使得原由企業雇佣關系發生根 本性的改變。員工以忠誠﹑遵從和努力作為條件換來的工作穩定感已不 复存在﹐在變革情景下的雇佣關系中﹐員工容易對組織失去信任﹐產生 強烈的工作不安全感(Job　Insecurity),同時也會對組織內雇主不成比例 的高額收入感到极為不滿。在這种情況下﹐員工會對組織失去了原由的 忠誠和信任﹐不再象以前那樣努力工作﹐而且一部分員工開始出現工作 倦怠(Job　Burnout),變成＂沉....