MBA硕士毕业论文《聊城交运集团培训与发展探讨》(62页).rar 摘要 随着我国改革的深入，知识经济的到来以及经济全球化进程的进一 步加速，企业间的竞争日趋激烈。企业间竞争中反映出的差距，是企业 技术上管理上的差距，而先进的科学技术和现代化管理知识的载体是人 力资源。因此，＂企业的竞争实质上就是人才的竞争＂。一方面，高素质 的员工队伍日益成为企业生存竞争的关键因素，另一方面，企业人才的 流动性也日益增大，成了越来越稀缺的资源。为保持企业员工队伍素质 的不断提高，员工培训和员工的职业发展己成为企业经营管理者不得不 高度重视的工作。美国以管理优异闻名的大企业IBM公司有一句名言 ＂员工能力与责任的提高，是企业成功之源。＂员工职业发展道路的开 发对企业能产生巨大的利益。聊城交运集团员工队伍整体素质不高，高 素质的技术骨干和新型的企业管理人才奇缺，员工职业发展开发与管理 水平较低，是制约企业进一步发展的根本原因。 本文力图运用企业员工培训与发展及其相关理论，并借鉴中外成功 企业的经验，对交运集团员工现状进行较为系统的分析，找出企业目前 存在的主要问题及其根本原因，并从员工培训与发展的角度，提出解决 问题的对策和办法，以期为企业发展做出贡献。 本文将员工培训与发展及其相关理论与企业的实际相结合，构建交 运员工培训及职业发展战略管理机制，具有较强的实践意义，特别是聊 城交运集团员工培训与发展策划具有较强的适用性。 关键词:培训发展交运聊城