MBA硕士毕业论文《中国中小企业年金的激励机制》(79页).rar 中文摘要 企业年金作为养老保障体系的第二支柱，可以有效缓解人口老龄化问题给财 政带来的挑战，已经广泛被各国采纳。本文以年金相关理论为基础，在分析了我 国中小企业年金发展的现状和制约我国中小企业年金发展的因素，借鉴国外在政 策激励下成功发展中小企业年金的经验，提出建立我国中小企业年金激励机制的 建议。 在研究的框架上，本文分为6章三个部分:第一部分为第1章引言，主要从 总体上阐明了本文研究的背景和意义、研究文献综述、研究的思路和方法、研究 的结构和内容、研究的亮点与创新；第二部分为第2、3、4、5章，分析了我国中 小企业年金发展的现状和制约我国中小企业年金发展的因素；研究了国外小企业 年金的激励机制对我国的启示，最后提出建立我国中小企业年金激励机制建议， 这是本文的核心部分；第三部分为第6章得出全文的研究结论。 本文在总结、吸收前人研究的基础上，借鉴企业年金研究的成熟经验，对中 国中小企业年金的激励机制进行了深入的研究。主要研究结论如下: 1、中小企业年金是企业或者企业和员工共同筹资，由专业的投资公司运营， 以投资收益形成的员工补充养老保险基金，其基本社会经济功能是对抗老龄化危 机，确保老年人经济安全，是社会保障体系的重要组成部分。 2、中小企业已经成为我国国民经济增长和协调运行的基础性力量，它们在吸 纳更多的人就业、保持经济持续稳定运行和培育新的经济增长点、创造更多的物 质财富等方面发挥着巨大的作用。促进中小企业年金健康协调发展，对缓和我国 日益突出的人口老龄化问题，缩小待遇差距，构建社会主义和谐社会，具有重大 的现实意义。 3、建立我国中小企业年金的激励机制，需要调动政府和社会的各方力量，加 大力度，协同发展；明确政府激励责任，进一步完善企业年金政策法规，提高企 业年金立法层次；统一税收优惠政策，提高税收优惠水平，对中小企业年金税收 优惠采取政府直接补贴方式进行扶持；把企业与员工长期利益相结合，把员工老年 生活保障和现实的工作挂钩，实现企业与个人共同发展、利益共享的目的。强化企 业年金的激励效应，实现国家、企业和个人利益统一的良胜发展。 关键词:中小企业、企业年金、激励机制