MBA硕士毕业论文《济南金未来公司绩效管理体系设计》(57页).rar 【关键词】　金未来公司；　绩效管理；　绩效考核；　绩效管理方法；　 【英文关键词】　Golden-future　Company；　Performance　Management；　Evaluation　management；　Performance　management　method；　 【中文摘要】　随着经济全球化进程的逐渐加快和信息技术的快速发展,企业面临着越来越激烈的市场竞争,企业的成长将更多地依靠高效的管理体系和制度所培育出的独特竞争力。如何加强企业内部管理,很多企业经理人的目光投向建立有效的绩效管理体系,以提高企业有效实施和执行战略的能力。企业的整体营运绩效,固然与公司战略策略之规划、目标之设定不可分,但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。目前,绩效管理体系在我国的应用日渐广泛,绩效考核是绩效管理中非常重要的工作环节,但很多企业的管理者对绩效管理的概念理解不清,把绩效管理和绩效考核混为一谈,错误地认为绩效考核就是绩效管理,而绩效管理就是填表和交表；绩效考核就是对指标、对结果的考核,而忽略了对下属在开展工作中的行为表现、工作过程进行评价并反馈；有些企业只注重结果,不注重过程,在做绩效管理时没有把绩效过程当作一件重要的工作,缺乏认真地对整体绩效过程管理进行规划,忽视了绩效管理实施的根本目的等等,这些在绩效管理上存在的误区使得绩效管理在企业的实践中难以到有效实施。　本文主要采取理论与实践相结合、定性与定量研究相结合的方法,将绩效管理的理论应用到企业的实践当中,用理论指导实践,在工作中检...　 【英文摘要】　With　the　improvement　of　economic　globalization　and　development　of　information　technology,　corporations　are　challenging　more　and　more　intense　market　competition.　Their　growth　will　increasingly　depend　on　the　specific　competition　cultivated　by　high-effective　management　system.　There　s　no　doubt　that　the　whole　operating　performance　of　a　corporation　has　to　do　with　its　strategy-planning　and　targets-carrying,　but　its　specific　performance　has　close　relationship　with　staff　s　work.　Currently,　performance　managemen...