《某工厂2010年工资绩效考核管理办法》(doc).rar 一、考核体系 　　　　1、领导干部实行目标管理、模块化层级考核办法； 　　　　2、生产分厂实行单机承包制指标考核； 　　　　3、职能部门实行履职和创新工作团队式考核。 　　　　二、工资体系 　　　　1、领导干部实行岗位绩效工资年度兑现制，它由岗位工资+绩效工资+年终奖励构成，每月考核发放岗位工资，年终考核兑现绩效工资并进行奖励。 　　　　2、生产分厂员工工资构成为产量工资（占60%）+质量工资（占20%）+成本工资（占20%），分别与产量、质量、成本指标完成情况挂钩。