电力公司员工待岗下岗管理暂行办法(doc).rar 第一章　　总　　则 　　　　第一条　　为实现＂一强三优＂现代公司的发展目标，进一步深化员工动态管理机制，优化人力资源配置，规范企业内部待岗、下岗(以下简称待岗、下岗)员工的管理，促进企业内部员工合理流动，结合公司系统实际，特制定本办法(以下简称本办法)。 　　　　第二条　　待岗员工是指与企业有劳动合同关系，但因机构调整、任务变化、考试考核等原因短期内离开工作岗位的员工。 　　　　第三条　　下岗员工是指与企业有劳动合同关系，但长期未能竞争上岗，或者因违规违纪等原因受到处罚而离开工作岗位的员工。 第四条　　本办法适用于陕西省电力公司直属各单位(含控股公司)与企业建立劳动合同关系的长期职工(以下简称员工)。 第二章　　待岗、下岗员工的范围 　　　　第五条　　具备下列条件之一的员工，可列入待岗范围： 　　　　(一)参加企业组织的各种上岗考试不合格的员工； 　　　　(二)在企业年度绩效考核中，确定为不合格的员工； 　　　　(三)在企业人力资源优化组合、竞聘上岗中，未被组合或聘用的员工； (四)对国家规定实行就业准入的职业(工种)和电力行业特有职业(工种)，未持有职业(工种)资格证书的员工； (五)因企业机构调整或任务变化未能上岗的员工； 　　　　(六)严重违章或一年内重复发生一般违章的员工； 　　　　(七)因其他原因被企业确定的待岗员工。 　　　　第六条　　具备下列条件之一的员工，可列入下岗范围： 　　　　(一)待岗期满，仍未重新上岗的员工； 　　　　(二)因违反安全生产奖惩规定受到处罚且下岗的安全生产事故责任人； 　　　　(三)因违章造成人员责任事故或在一年内重复发生严重违章的员工： (四)违法、违规、违纪受处分而下岗的员工； (五)因其他原因被企业确定的下岗员工。 第三章　　待岗、下岗员工的管理及工资待遇 　　　　第七条　　待岗、下岗员工均实行脱产培训。培训期间，待岗员工人事关系不变，由原所在部门管理。下岗员工由各企业人力资源、教育培训部门进行管理。