《物业管理有限公司制度汇编》(doc　275).rar 福利管理办法 第一章 总则 第一条 为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理，充分发挥福利的保障和激励作用，特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。 第二条 公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。 第三条 公司福利形式主要有：假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。 第四条 本办法适用于公司全体在册正式员工。 第二章 　　福利费用来源及用途 第五条 福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取，主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。 第三章 　　假期福利 第六条 假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法（试行）》执行。 第四章 　　社会保险 第七条 公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规，确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数，为员工购买相应的保险。 第五章　　节日礼金 第八条 公司节日礼金有：元旦礼金、春节礼金、＂五一＂礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下： 1、 每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品，其中正式员工每人50元，临时工每人25元； 2、 春节礼金在每年春假前一周内发放；正式员工每人400元，临时工每人200元； 3、 每年五一放假前一周内发放一定实物礼品，其中正式员工每人50元，临时工每人25元； 国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放；正式员工每人400元，临