硕士学位论文《组织变革认知与工作压力关系研究》.rar 　随着全球化经济、越来越复杂的科技发展以及企业快速的创新发展等因素，促成了组织的变革。在组织变革推动的过程中，组织变革认知对工作压力影响的是研究组织变革的重要课题之一。　本研究以A公司为研究对象，通过问卷调查的方法，并参考国外已有问卷，探讨组织变革认知及工作压力之间的关系，提出相关的具体结论与建议，以利于公司变革的推行，为以后的研究提供参考。运用SPSS分析统计软件，采用的统计方法包括信度分析、描述性统计、独立样本T检验，单因素方差分析，相关分析及回归分析等分析方法，进行资料分析验证。研究结论如下：(1)组织变革认知与工作压力呈负向相关；(2)不同职位员工的工作压力有显著的差异；(3)组织变革认知与职位交互作用对工作压力有显著影响；(4)组织变革认知会因受测者性别、婚姻、教育程度不同而存在显著差异。　根据研究结论，提出以下的建议：营造宽松和谐的组织氛围；确保员工的权益及前程发展；鼓励员工参与培训进修，培养多元能力；根据员工个体特征不同，实施差异化管理策略。　 【英文摘要】　The　global　economy,　increasing　technological　sophistication,　and　the　rapid　pace　ofinnovation　in　the　business　marketplace　have　all　contribute　to　organizational　changes.During　the　process　of　implementing　the　organizational　changes,　employees＇　perception　ofthe　changes　implemented　and　their　effect　on　the　work　stress　should　be　investigated.　The　usable　samples　received　from　A　company,　Referring　to　the　existing　foreignquestionnaire,　and　this　study　adopted　the　methodology　of　questionnaire　to　investigate　t...