版 本 号：A
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行政管理制度
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生效日期： 2002年9月1日

员工聘用制度

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行政管理制度
编号：SCCC-XZ-04

员工聘用制度
版号：A
修改状态：0

页号：2/2

目的：规范员工的聘用，以利于人力资源的开发。

范围：公司内所有员工的聘用，咨询部参照[咨询顾问管理程序]。

内容：
3.1 本公司员工分正式员工和反聘员工。

3.1.1行政部根据总经理的要求，利用媒体办理招聘事宜。

3.1.2新员工试用期三个月,除总经理特批可免予试用或缩短试用期外.
3.1.3新员工在试用期内不享受任何福利待遇.
3.1.4反聘员工指具有明确聘期的离退休人员,其享受待遇由录用员工评价表中规定.
3.1.5正式员工和反聘员工均应由行政部负责与公司签订合同.
3.2 试用人员必须呈交下述材料.
3.2.1由行政部统一发给并填定录用员工评价表。

3.2.2学历,职称证明.
3.2.3近期相片4张
3.2.4个人简历
3.2.5身份证,暂住证复印件
3.2.6体检表
3.2.7计划生育证明
3.2.8员工引荐担保书(视公司需要而定)
3.2.9审核员证书复印件及相关培训证明文件
3.3行政部组织及协调新员工进公司后的规章制度培训,由新员工签字认可已清楚公司的规章制度后方能分配到部门工作.
3.4部门经理应对新员工进行本部门工作所需技能的培训,明确工作程序后方可上岗.
3.5试用期结束经考核合格后,可转为正式员工,享受正式员工的各种待遇.
3.6员工转正后,试用期计入工龄,试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费.
3.7正式员工可根据其工作业绩,表现以及年限,由部门经理推荐，总经理批准后给予办理户口调动.