致NVIDIA公司全體員工、管理人員和董事：

我們共同的目標是成為一家在全球最有影響力、最受景仰的高科技公司，一家讓我們的客戶、供應商、合作夥伴、股東和員工及其家人備感自豪的公司。歸功於我們員工的才幹、熱情、孜孜不倦和鞠躬盡瘁，我們的公司創造了無數突破性的技術和產品。我們改變了市場，一次次地讓全球用戶歡呼雀躍。我們的產品遍佈全球，迅速滲透了電腦和消費電子產品市場。我知道，我們每個人都為我們共同創建的這個公司感到無比自豪。

僅僅依靠行業專注、出色的執行能力和生產卓越的產品還不足以成就一家傑出的公司。我們每一個人都必須有良好的判斷力，並恪守最高道德和誠信標準。我們的行為應當能通過“光天化日”下的考驗，經得起其他NVIDIA員工的仔細檢查，並能反映出我們能夠引以為豪的一些東西。如果要讓我們的公司充分發揮潛力，成為一流的公司，我們就必須“做正確的事情”。

下文規定的準則旨在指導我們與全球的合作夥伴、客戶、供應商、競爭對手、股東和相關的其他人員之間的關係。本規範並非羅列所有可接受的和不可接受的行為，而是規定NVIDIA公司在對待一些重要問題上的立場。包括《員工手冊》等其他NVIDIA公司的檔中均闡述了更為詳盡的要求。員工的所有行為都應當誠實、正義、公平、合法並且能夠讓員工自己和NVIDIA公司引以為豪。如果對是否允許某種行為的規定存在矛盾或模糊不清之處，那麼應當避免該行為。

衷心感謝您幫助我們大家建設了一個更加強大、更加卓越的公司。

黃仁勳

如果員工違反了本《職業道德規範》，那麼將受到紀律處分，包括終止雇傭。員工可以登錄NVINFO，進入財務或法律欄目，向NVIDIA公司的審計委員會、內部審計部門、財務部門或法律部門匿名報告可能違反本《職業道德規範》的行為。在這些欄目中，均有匿名報告提示鏈結，單擊鏈結，遵循螢幕顯示的指示，即可完成報告。

我們尊重每一個人，我們將公平、公正地對待每一個人。

NVIDIA公司堅決反對因個人的種族、宗教、性別、年齡、婚姻狀況、國籍、性取向、公民地位、殘疾或其他受保護的個人特徵而歧視他們。該規定適用於招聘、雇傭、報酬、福利、培訓、終止雇傭、提升或任何其他雇傭或事業發展方面的事項。員工應當避免做出任何可能被視作侮辱或傷害他人，或造成、形成充滿攻擊性或敵意的工作環境的行為、語言或姿態，包括對任何受保護的個人特徵進行中傷和取笑。這些標準還適用於NVIDIA公司全球員工與客戶、合作夥伴和外部公司之間的關係。

我們向政府部門或其他機構提供的內部檔和記錄以及外部證明和報告均是及時、準確和完整的。

應當及時編制所有的記錄和報告，必要時，應進行適當的核准並保存。關於財務活動及其他活動的記錄應當遵循所有適用法律和會計守則。所有員工必須完全配合財務部門和法律部門、董事會、審計委員會及獨立公共會計師和外部法律顧問的所有工作。

我們的定價、報價、訂立合同及所有其他商業慣例均是公正、準確的，並且符合我們的行為準則和所有法律限制。

NVIDIA公司的一切採購活動均應嚴格依據貨物品質進行，毫無偏好。所有發票、協定和內部記錄應當完全、準確地反映售出產品、銷售價格和銷售條款或任何商業關係。應當按照首席財務官確定的規則，完全、一貫地遵循會計標準或類似財務標準。不得通過不道德的或違法的商業行為，如通過不正當手段獲取商業機密或其他專有資訊等，取得優於競爭對手的財務優勢。

我們不會披露我們在NVIDIA公司獲悉的專有資訊或保密資訊，或將之用於除NVIDIA公司利益之外的任何目的。

該保密資訊可能是由NVIDIA公司開發的，也可能屬其他方所有。所有文檔、電子郵件和其他資訊均應被假定為保密資訊，並且不得在NVIDIA公司外部進行散佈，除非是與NVIDIA公司有關的商業原因要求披露。不得用於任何目的的保密資訊包括，與NVIDIA公司股票債券或第三方股票債券的交易相關的資訊。員工還應當極為謹慎，切勿將此類資訊向家人、朋友或可能因該資訊而行動的NVIDIA公司外部的任何人披露，即使披露該資訊的員工未因其行為獲利。除了NVIDIA公司的授權發言人外，員工不得與新聞界或公眾溝通。

我們回避任何會造成或看起來會造成員工利益與NVIDIA公司利益相衝突的個人行為。

利益衝突是指這樣一種情況，一個員工或與員工相關的個人，擁有可能與該員工履行其對NVIDIA公司負有的公平義務相衝突的實際或表面的個人利益。例如，不論員工還是他或她的家人都不應當在正在或尋求與NVIDIA公司合作或競爭的任何商業組織中擁有重大的經濟利益，或者被其雇傭或擔任其管理人員或董事。員工不應利用因其在NVIDIA公司的職務或獲悉的NVIDIA公司資訊而獲得的機會，牟取個人利益。

我們絕不以任何方式參與任何非法或不道德的接受或支付金錢或其他的利益活動，包括賄賂、回扣或其他款項。

這條絕對禁止的規定適用於我們與政府官員、客戶、供應商和其他各方之間的關係，包括我們的行為和第三方的行為。我們避免任何即使是看起來不適當的行為。因此，在與NVIDIA公司業務相關的情況下，員工不得要求、接受或贈予任何價值高於100.00美元的禮物。包括員工或員工的家人不得直接或間接地接受任何現有或潛在的客戶、供應商或競爭對手提供的禮物、金錢、諮詢費、貸款、旅行或其他利益。不論任何原因，如果員工意欲向政府官員或職員提供任何禮物，那麼該禮物必須嚴格符合適用法律的規定，並且該員工必須首先獲得法律部門的批准。

我們所有的行為均符合反托拉斯法和貿易規則的規定。

例如，任何其效果或目的是固定價格、分配市場份額或以其他方式減弱競爭的行為均違反了反托拉斯法。這些行為包括與我們的競爭對手進行討論、會議或協商，達成協議（不論正式或非正式，書面或口頭）或任何涉及NVIDIA公司和任何其他方的聯合行動。必須慎重收集競爭情報。我們在與競爭對手往來時，以及在公司內部在電子郵件或其他論壇中描述我們的行為和目的時，我們必須當做這些行為完全在公眾的視野之下，因為這些行為將來可能受到檢查並得出對我方不利的解釋。

我們與政府部門的所有交流及其他活動均符合適用法律的規定。

例如，由於關於遊說和政治獻金的限制，除非得到法律部門的特別授權，員工不得以影響立法或政府行為為目的，與任何政府官員交流。根據某些法律的規定，我們不得提供政治獻金，包括向候選人、政黨委員會和政治委員會提供實物捐贈。並且即使法律允許某種捐贈，如未獲得法律部門的授權，也不得提供。不過，員工可以個人名義提供競選獻金和參與支持競選的自願者活動，這些活動不得佔用工作時間或利用NVIDIA公司的設施或人員。

我們瞭解並遵守我們業務所及的所有國家的法律，以及適用於在外國從事經營活動的美國法律。

雖然在有些國家，某些法律實際上並未執行或違反這些法律不會受到公眾批評或責難，但這並不能成為不遵守這些法律的理由。例如，一些適用於國際經營活動的美國法律，包括反聯合抵制法和禁止與某些國家進行貿易往來或限制出口至某些國家的法律。

我們以個人名義參與社區活動和慈善活動，以及參加專業組織，並且我們的行為應以合理的方式表現得有利於我們自己和NVIDIA公司。

個人活動不應對員工在NVIDIA公司的職責造成不利影響，或者導致或看起來會導致利益衝突或使NVIDIA公司陷入窘境。

我們以安全、適當的方式使用我們的技術和其他資源。

員工應當採取所有必要的措施來確保自己的電腦和任何電腦或語音信箱的密碼的安全，並且在向NVIDIA公司外部傳輸任何資料或資訊時均應採用NVIDIA公司批准的安全技術。使用技術資源的規定必須與所有其他NVIDIA公司的政策相一致，包括關於性騷擾、保密、專利、版權和商標等方面的政策。例如，員工不得使用我們的技術資源來傳輸、顯示、保存、公佈或故意接收色情或淫穢材料。我們每個人都有責任保護NVIDIA公司的資產，包括我們的硬體設施和設備、我們的產品、電腦、軟體、記錄、客戶資料和NVIDIA公司的名稱和商標。NVIDIA公司的資產僅應用於NVIDIA公司的業務目的。經過我們的電腦和通信設施，包括電子郵件而傳輸的所有資料均是NVIDIA公司的財產，根據適用法律，可以在未加通知的情況下檢查、保存和審查這些資料。

我們的工作環境符合最高安全標準。

員工應當知道我們已經確立的工作流程和安全工作做法。我們希望所有的員工都身體健康，能夠勝任其工作，並且沒有合法或非法的藥物濫用或酗酒行為。在NVIDIA公司的經營場所或在從事NVIDIA公司業務時，員工不得攜帶槍支、燃燒裝置或任何其他武器。

我們的經營活動重視環保。

我們致力於最大限度地降低並最終消除使用任何可能損害環境的物質或材料。NVDIA公司努力減少產生廢物，並以安全、負責的方法處置所有廢物。NVIDIA公司採用了安全的技術和操作流程，旨在最大限度地降低環境危險，並且已做好準備，能夠恰當地應付意外事件和緊急事件。

員工如果懷疑有不當行為、違法活動、欺詐行為或違反本規範中規定的標準的行為，應當及時報