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英语作为一种国际语言，在全世界的应用越来越广泛。随着我国工商业的发展，以及国际贸易的推广，特别是中国加入WTO之后，中国既要走向世界，世界也将走进中国，所以中国人在生活和工作中使用英语交际的机会将越来越多，为了找到理想的工作，学好英语变得越来越紧迫。
近年来，英文招聘广告越来越多地出现在媒体上，然而，那些希望通过这种方式考查应聘者英语应用水平的招聘单位却遗憾地发现，不少应聘者学了数十年英语，但用起来却非常蹩脚。
据一家美国通讯公司的招聘负责人介绍，本、专科毕业的应聘者，绝大多数获得了英语四、六级证书，但写的英语求职信却十分晦涩，有的成了“中式”英语，是翻着字典逐词翻译过来的。一家瑞典医药公司驻内地的招聘人员反映，口试暴露的问题更多，一个突出现象便是所说英语太“板”，许多面试人员对现代英语中的俗语惯用语知之甚少。一些应聘者也说，尽管从初中到大学毕业，学了10年英语，但基本上是为了应付考试，直到实际应用时，才意识到过于“纸上谈兵”。
也许你学习英语已有多年，也许你的英语已经达到专业八级，也许你的托福、GRE成绩近乎满分，但是当你面对老外的一句非常简单的“Tell me about yourself”时，你该怎么回答呢？怎样回答才能把你的实力、你的风采展现出来呢？如果结结巴巴、词不达意，纵然你有满腹经纶，才高八斗，也有可能在激烈的竞争中被淘汰掉。
本书的出版就是为了帮助您克服在求职过程中遇到的各种尴尬场面，成为您制胜的法宝。本书通过生动、详实的例子为您介绍求职中面临的各种问题，包括写求职信、推荐信、电话应聘、面试等等，并通过各种练习使你有身临其境之感。本书的内容并不是求职英语的简单堆砌，通过本书的学习，你不但能提高在求职中的英语表达能力，而且还能使你成为一个思想开阔（open-minded）、有专业素养(professional)和态度友善(friendly)的应征者，给招聘者留下深刻的印象。
我们愿与您一起走好求职路上的每一步！祝您求职顺利！
编者
2005年
目录
Part I 面试准备
一、 深入了解招聘单位和应聘职位
二、 调整心态
三、 注意穿着和修饰
四、 准备齐全所需材料
五、 技巧训练
六、 礼仪知识
七、 个人简历
八、 求职信
九、 自荐信
十、 推荐信
Part II 面试
Unit 1 开场白 Beginning of the Interview /26
Unit 2 个人信息 Personal Information/31
Unit 3 性格和爱好 Personality and Hobbies/36
Unit 4 教育背景 Educational Background/41
Unit 5 个人技能 Personal Skills /47
Unit 6 离职和应聘原因 Reasons For Quitting and Applying /51
Unit 7 工作经验 Working Experience /56
Unit 8 工作目标 Work Objectives /62
Unit 9 薪金期望 Expected Salary /68
Unit 10 面试结束 At the End of the Interview /73
Part III 面试后的联系
Unit 1 表示谢意 Showing Gratitude /79
Unit 2 询问结果 Inquiry About the Result /84
Unit 3 谢绝职务 Declining A Job Offer /88
Part IV 实战演习
Unit 1 应聘实验室助理 A Laboratory Assistant’s Interview/93
Unit 2 应聘律师助理 An Assistant Attorney’s Interview/98
Unit 3 应聘秘书 A Secretary’s Interview/105
Unit 4 应聘空姐 A Flight Attendant’s Interview /112
Unit 5 应聘会计师 An Accountant’s Interview/118
Unit 6 应聘销售人员A Salesperson’s Interview/125
Unit 7 应聘金融工作 Interviews In The Finance Industry/132
Unit 8 应聘信息产业的工作 Interviews In The IT Industry /138
Unit 9 应聘电脑工程师 A Computer Engineer’s Interview/143
Unit 10 应聘机械工程师 A Mechanical Engineer’s Interview/149
Unit 11 应聘保险代理人 An Insurance Agent’s Interview/155
Unit 12 应聘导游 A Tourist Guide’s Interview/160
附录
附录1 教育词汇
附录2 大学系别英汉名称对照
附录3 常用职位英汉对照
附录4 描述用语精华汇集
附录5 简历
附录6 求职信
附录7 推荐信
介绍篇
Part I面试准备
在激烈的竞争中要想从众多的应聘者（applicant）中脱颖而出，成为幸运儿，面试前做好充分的准备是非常必要的。面试（interview）前的准备工作包括：深入了解招聘单位和应聘职位；调整好自己的心态；获取所应聘单位的内部信息；选择合适的穿着（dress/attire）和装扮（ornament/makeup）；准备齐全必要的资料。
一、深入了解招聘单位和应聘职位
知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，弄清楚它是哪一种行业（profession）、生产何种产品（product） ；是外商独资企业（exclusively foreign-owned enterprise）还是合资企业（Sino-foreign joint venture）；它的文化特性是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况（portfolio），比如过去的业绩（outstanding accomplishment）好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标（registered trademark）是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
1. 以上资料信息从何处可以获得呢？
你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。
2. 收集主试人的有关情况：
首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候会很难念准他们的名字，则就应该在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格（character）、兴趣（interest）、业余爱好（hobby）和他的背景（background）如何。只有尽可能了解主试人的情况，你才能在面试中易守易攻。
二、调整心态
1. 不要害怕主试的声威。
记住，考官是在选拔人才，是希望你应答自如，发挥出你的真实水平的。只要你在心理上处在与他平等的地位，才能发挥得很好，甚至显露出自己意想不到的高水平。
2. 略加修饰增强信心。
重视服饰仪表，是预防被紧张情绪吞没的一种心理武装。在应聘面试时，讲究仪表，可以增强自信，产生良好的心理效果。
3. 确立主体意识。
当自己即将与考官见面时，难免会感到胆怯。遇到这种情形时，应当确立主体意识，增强主动性，便可以在很大程度上消除胆怯的心理。
4. 事先做最坏的打算。
我们在应聘面试时，也可以采取这样的策略。事先有了万一失败的对策，心里就自然放松。大不了以后再面试，还有什么可紧张的呢？这种态度不但能使你镇定，而且会有意外的收获。
三、注意穿着和修饰
摲鹨鹱埃艘伦皵。应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花些心思为自己塑造一个良好的外在形象。
男性在应试时则应注意以下几点：
1、 注意发型（hairstyle），如果稍嫌过长，应修剪一下。
2、 避免穿着过于老旧的西装（business suit），颜色以素净为佳。
3、 正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。
4、 衬衣（shirt）以白色比较讨好。
5、 尽量选择颜色明亮的领带(tie)，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象较为适宜。
6、 领带不平整，给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
7、 西装和皮鞋(shoe)的颜色以保守为原则。
8、 戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。
