目标责任制是通过工作目标设计，将组织的整体目标逐级分解，转换为单位目标最终落实到个人的分目标。我国于20世纪80年代，将目标责任制引入到我国政府的管理中，直到今日还一直是我国绩效评估的重要手段。中文名目标责任制特点权责利明确性质政治类别政策本专题提供“目标责任制”相关资料分享，为管理人员、专业技术人员提供工作参考；相关关键字：工作目标、集团目标、安全目标、经营目标、目标成本、目标分解、目标管理、目标客户。
